桃源縣委、縣政府一直堅持“科技興農、人才強縣”的指導思想，高度重視農村實用人才的隊伍建設，針對本縣農村人才總量不大、層次不高、流失嚴重等現象，通過“以點帶線，以線促面”等手段，加大人力、物力投入，建立健全農村實用人才工作機制，推進農村實用人才工作。

    一、針對農村人才總量不大的現狀，通過“強機構、推示范、促產業(yè)”的方式，推進和創(chuàng)新農村實用人才的基礎建設。一是建強組織機構，引導農村實用人才的整體開發(fā)成立了桃源縣農村實用人才工作領導小組，下設辦公室，配備專職的工作人員，撥付專項工作經費，并建立人才工作聯(lián)席會議制度，定時通報情況，交流人才工作經驗，解決人才隊伍建設的實際問題。二是依托活動載體，促進農村實用人才的整體提升。積極探索人才工作的活動載體，依托“鄉(xiāng)村夜話”、“黨員聯(lián)戶帶創(chuàng)奔小康”等黨建主題活動及建立的“科技下鄉(xiāng)”、“農技入戶”等長效機制，對農村黨員和農民群眾進行普遍的農村實用技術培訓，提升廣大農民的農村實用技術水平。三是堅持點面示范，帶動農村實用人才的整體聯(lián)動。培養(yǎng)和樹立技術創(chuàng)新、技術致富的農村實用人才的先進典型和示范基地，以先進的典型輻射人才，串聯(lián)人才，帶動農村實用人才的整體互動。四是緊扣發(fā)展主題，實現農村實用人才的合理配置。圍繞 “科技化、產業(yè)化、信息化”的主題，科學指導、宏觀調控，將人力資源管理、物流配送等集約化、產業(yè)化的管理模式引入農村實用技能的范圍，引導農村實用人才的三維立體化發(fā)展，建立農業(yè)品牌產業(yè)鏈。

    二、針對農村人才層次不高的現狀，通過“建基地、拓視野、強能力”的方式，促進農村實用人才層次的整體提高。一是以現場基地為依托，輻射全縣農村。借助桃花源鎮(zhèn)桃花村等5個農業(yè)實用技術示范基地，由針對性的組織農村人才到基地實地考察和學習，加強人才間的技術經驗交流，正真做到“學以致用，用以致富，富以帶群”，發(fā)揮農村實用人才的輻射作用。二是以豐富內容為切入點，開拓實用人才的新思路。結合農業(yè)產業(yè)化的實際，將市場營銷、物流配送、電腦網絡、人力資源管理等現代產業(yè)化管理專業(yè)納入農村實用技能的范圍，豐富和延伸農村實用技能的內容。去年共開辦專業(yè)講座35期次，培訓人數5000余人。三是以強化自我學習為重點，提升實用人才的實踐能力。免費向農民贈送《農村實用新技術》、《庭園經濟手冊》等鄉(xiāng)土實用技術教材及活頁技術資料，注重農村實用人才學以致用，努力提升農村實用人才的實踐能力。四是以建強陣地為基礎，完善實用人才的培訓機制。利用縣委黨校、縣農函大及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（居）遠程教育點等陣地，分專業(yè)有計劃的組織農村實用人才的培訓，形成農村實用人才培訓的長效機制。近年，全縣直接培訓農村實用人才2萬多人次，85%以上的農村黨員、村組干部和專業(yè)大戶基本掌握了1-2門實用技術。

    三、針對農村人才流失嚴重的現象，通過“建檔案、勤服務、保待遇”的方式，推動農村實用人才的沉淀、積累和發(fā)展。一是建立農村實用人才檔案庫，對農村實用人才進行信息化管理。澄清農村實用人才底子，建立縣、鄉(xiāng)、村三級實用人才檔案庫和我縣在外工作優(yōu)秀人才檔案庫，錄入微機，進行信息化管理，通過規(guī)范人才檔案加強人才的管理和對內對外交流，推進農村實用人才規(guī)?；?、品質化的發(fā)展。二是建立農村實用人才管理服務機制，對農村實用人才的開發(fā)、教育、培養(yǎng)、使用等實行動態(tài)服務，跟蹤管理。聘請農村實用人才信息員，委托他們對農村實用人才進行跟蹤管理，了解農村實用人才在創(chuàng)業(yè)中的困難，及時提供政策和技術支持，解決他們的實際困難，實現政府對人才的服務職能。目前，已為2000多名農村實用人才提供服務項目4200多個。三是建立農村實用人才職稱評審機制，促進人才的能力水平的進一步提高。到目前我縣為止共為2000余名農村實用人才評定了職稱，并通過人才評定機制，帶動和促進了農村實用人才 “以評促進，以進帶富”的良性發(fā)展。四是完善農村實用人才的獎勵、使用及保障機制，不斷壯大發(fā)展桃源農村實用人才隊伍。對在技術創(chuàng)新、新產品開發(fā)、新技術項目引進等方面做出突出貢獻的農村實用人才進行表彰和獎勵,優(yōu)化實用人才的使用和保障機制。同時，將突出的實用人才吸納加入黨組織和擔任村組干部，發(fā)揮其帶動示范作用，引導農民致富。